2 я группа инвалидности рабочая или нет: инвалиды 2
Главная » Полезные статьи » Права инвалида 2 группыПрава инвалида 2 группы
Вернуться назад на Права инвалидов
Прежде всего, необходимо оформить льготы, установленные инвалидам 2 группы согласно законодательству РФ.
Инвалиды относятся к льготникам федерального значения и могут претендовать на льготы практически во всех социально-значимых сферах.
Прежде всего, в Пенсионный фонд, расположенный по месту проживания нужно подать документы, которые подтверждают право на получение пенсии по инвалидности, и оформить либо социальную пенсию (как неработающему), либо трудовую пенсию по инвалидности (в случае если имеется трудовой стаж). Выбор вида пенсии осуществляется по желанию инвалида.
Набор социальных услуг (социальный пакет с учётом индексирования до первого апреля сего года):
• на получение лекарств;
• путевка в санаторное учреждение;
• поездка до санатория (на ж/д транспорте, самолете, автобусе).
Рабочая или нет вторая группа инвалидности в России в 2018 году
Медицина и здравоохранение:
1. Существует перечень бесплатных лекарственных средств для лечения той категории заболевания, по которому оформлена инвалидность, и для поддержания здоровья. Пациент с инвалидностью при посещении врача должен подтвердить наличие инвалидности соответствующими документами: справкой ВТЭК и встать на учет в районной поликлинике по месту проживания. Неработающие инвалиды II гр. имеют право получить лекарственные средства бесплатно, работающие инвалиды II гр. – со скидкой 50%.
2. Инвалидам предоставляется возможность лечения и поддержания состояния здоровья в санаторно-профилактических учреждениях.
Неработающие инвалиды могут оформить путевки в санаторные учреждения бесплатно.
Работающим инвалидам выдают санаторные путевки на льготных основаниях.
Инвалидам, получившим профессиональное заболевание или трудовое увечье, путевки для лечения в санаториях выдаются за счет средств их работодателя.
По ТК Российской Федерации инвалид II группы может:
• работать по семичасовому рабочему графику с условием сохранения полной заработной платы;
• претендовать на очередной трудовой отпуск длительностью в тридцать календарных дней;
• в течение года дополнительно брать отпуск за свой счет в общей сложности на 60 календарных дней.
Кроме того, инвалид II гр. не привлекается к сверхурочному труду, работе в праздничные и выходные дни, не подтвердив своего согласия в письменном виде.
Работающий инвалид пользуется льготным налоговым вычетом (из зарплаты вычитается и из полученной суммы — подоходный налог 13%).
Получение образования
Инвалиды II группы, поступающие в образовательные, высшие или средне-специальные, учреждения при предъявлении справки об инвалидности, зачисляются в ОУ вне конкурса при успешной сдаче экзаменов.
Студенты с инвалидностью получают стипендию вне зависимости от успешности обучения.
Инвалиды II гр. могут рассчитывать на оформление скидки не ниже 50% на оплату помещения (дома из государственного или муниципального жилфонда) и оплату КУ (вне зависимости от принадлежности ЖФ), а в жилых домах, где нет централизованного отопления, — на стоимость топлива, которое приобретается по ценам, установленных для населения.
Компенсационные выплаты нужно оформить в Пенсионном фонде (ПФ) по месту проживания.
Чтобы оформить КП нужны документы:
1. Паспорт;
2. Документ (справка, удостоверение), который подтверждает право на получение льгот в данном сегменте по инвалидности;
3. Справку, в которой написано количество зарегистрированных (проживающих) в квартире или частном доме членов семьи;
4. Последние оплаченные квитанции на коммунальные услуги.
Транспорт
Инвалиды 2 гр. пользуются льготами на проезд в городском транспорте в пределах города и прилегающих к нему территориях. Для этого в учреждении, где получаете пенсию (банк, ПФ) необходимо приобрести именной проездной документ «Единый социальный проездной билет», который необходимо предъявлять в городском транспорте общего пользования (за исключением разных видов такси), как городском, так и пригородном.
Имущественное и жилищное право
Согласно гражданскому и семейному кодексам инвалид II группы имеет право на долю наследства от 50%.
Инвалиды, которые нуждаются в более лучших жилищных условиях, должны обеспечиваться жильем с учетом льгот, обозначенных законами РФ и законодательными документами субъектов РФ.
Кроме этого, инвалиды по льготной очереди могут получить земельные участки, чтобы построить дом, вести подсобное или дачное хозяйства или садоводства.
Налоговые льготы инвалидам 2 группы:
1. Инвалиды II гр. освобождены от имущественного налога физических лиц.
2. Не облагаются налогом легковые автомобили, которые специально переоборудованы для использования их инвалидами, имеющие мощность до ста лошадиных сил, которые получены с помощью социальных органов.
Для оформления льготы по налогам необходимо обратиться по месту проживания в налоговую инспекцию и предъявить документы, которые подтверждают наличие инвалидности.
Госпошлина
Инвалиды освобождены от уплаты госпошлины во время обращения в суд общей юрисдикции, в случае предъявления иска по имуществу на сумму, составляющую ущерб менее 1 миллиона.
Юридические услуги
Инвалиды II гр. имеют право на получение льготы: 50% на все виды нотариальных услуг.
Льготы инвалидам II группы, имеющим детей
В школе ребенку, один из родителей которого (или оба) имеет инвалидность I, II группы, предоставляется двухразовое питание (завтрак и обед).
Для того, чтобы оформить данную льготу, нужно в администрацию школы представить справку, подтверждающую инвалидность и написать заявление.
Социальные группы
Социальное обслуживание
Социальное управление
Социальная организация
Социальное общество
Социальная деятельность
Социальная политика
Назад | | Вверх
u-bags.ru
2 группа инвалидности рабочая и нерабочая
Во время рассмотрения вопросов о целесообразности назначения группы инвалидности в текущем 2018 году должна учитываться подлинная причина наступившей нетрудоспособности. Разрешается указывать такие факторы:
- общее заболевание – вялотекущая патология либо бытовая травма;
- увечье, полученное во время производственного процесса, когда человек находился на месте работы, по дороге к нему или с него;
- профессиональные недуги, которые возникли в результате воздействия вредных факторов производства;
- ранения, приобретенные в ходе боевых операций, во время прохождения строковой армейской службы, а также в период Отечественной войны;
- генетические аномалии развития, осложнения детских недугов;
- радиационное облучение.
Дабы доказать истинную причину инвалидности, претендент обязан предоставить соответствующую документацию.
2 группа инвалидности рабочая или нет? льготы и выплаты
На получение этого статуса могут претендовать лица с расстройствами дыхательной, пищеварительной, сердечно-сосудистой, эндокринной, мочевыводящей систем, кроме того, причинами получения инвалидности являются заболевания ЦНС, психические болезни, болезни органов зрения, кожно-мышечных и соединительных тканей, нарушения системы кровообращения, новообразования.
ВниманиеЛицам со второй группой выплачивают в 2017 году ежемесячную социальную пенсию, размер которой определяется медико-социальной категорией нетрудоспособного человека, и зависит от того, является ли заболевание, приведшее к инвалидности, врожденным или приобретенным.
Размер социальной пенсии при приобретенном дефекте составляет 4 959,85 р., а для инвалидов детства — 9 919,73 р.
в месяц.
Какие группы инвалидности рабочие, а какие нет?
Отмена обязательно коснется и доплаты к пенсии до размера прожиточного минимума, если такая имелась, и пенсии по безработице.
Льготы для работающего инвалида Получение всех положенных по закону льгот напрямую зависит от того, устраивались ли работать инвалиды 2 группы официально, с предоставлением работодателю всех документов, подтверждающих инвалидность.
Наряду с общими правами и гарантиями, для работника-инвалида трудовое законодательство предусматривает ряд дополнительных льгот: • Сокращенная продолжительность рабочего времени.
• Противопоказания к работе в ночную смену. • Запрет на привлечение к любым видам сверхурочной работы без официального письменного согласия.
Правила деления групп инвалидности на рабочие и нерабочие
В 2017 году детям устанавливается инвалидность при следующих патологиях:
- психические болезни;
- сенсорные расстройства;
- пороки развития, отражающиеся на внешнем виде;
- патология речи;
- нарушения возможности передвижения;
- болезни пищеварительной, эндокринной, иммунной, дыхательной, сердечно-сосудистой, кровеносной систем;
- кожные заболевания;
- расстройства мочевыделительной системы.
Деятельность общественных организаций инвалидов в России Общественные организации инвалидов создаются самими инвалидами или людьми, представляющими их интересы, с целью защиты прав инвалидов, обеспечения им аналогичных в сравнении с другими людьми возможностей.
Общественные объединения инвалидов существуют на территориях более половины субъектов РФ.
Среди них:
- скидка на проезд речным, наземным, а также воздушным транспортом в установленном размере до 50%;
- работающие инвалиды с присвоенным статусом смогут получить скидку на медикаменты на 50% по рецепту доктора;
- доступна возможность покупки ортопедической обуви со скидками, которые зависят от степени сложности изготовления продукции.
Инвалиды III группы освобождаются от регистрационных взносов при оформлении предпринимательской деятельности.
Налоговым кодексом предусмотрен ряд пунктов для освобождения лиц от обязательных выплат.
Инвалиды с III группой инвалидности получают пенсию, при этом продолжают заниматься предпринимательской деятельностью, освобождаются от взносов в Пенсионный фонд и ряда других взносов.
Выплата транспортного налога больше не касается человека с III группой инвалидности.
Инвалиды 2 группы могут ли работать? обязан ли работать инвалид 2 группы?
Обязательно следует указать в графе «Другое» просьбу изменить 3-ю степень ОСТД на 2-ю степень ОСТД.
ВажноПо результатам проведенного освидетельствования комиссия МСЭ может принять решение об изменении 3-й степени ОСТД на 2-ю степень и выдать рекомендации в ИПР или отклонить данную просьбу.
Как может отразиться официальное трудоустройство на пенсии по инвалидности Имеет ли право инвалид 2 группы работать по трудовому договору, получая при этом пенсию по инвалидности и прочие выплаты в том же размере, что и до трудоустройства? Пенсия, назначенная инвалиду 2-й группы, после трудоустройства не будет отменена или уменьшена.
Но изменения могут коснуться других выплат. Например, некоторые виды региональных субсидий или субсидии на жилищно-коммунальные услуги могут быть отменены в связи с улучшившимся материальным положением инвалида и членов его семьи.
Рабочая и нерабочая вторая группа инвалидности по новому законодательству
Инвалидность присваивается в следующих случаях:
- у больного имеются явные дефекты состояния здоровья, которые появились в результате перенесенной болезни, полученных травм либо врожденных патологий;
- у человека есть явно выраженные ограничения для ведения полноценной жизни;
- в случае необходимости прохождения реабилитации и принятия мер социальной защиты больного.
Рабочие и нерабочие группы инвалидности четко определены Российским законодательством, рабочими считаются вторая и третья группы инвалидности, первая группа — нерабочая.
Инвалиды первой группы – больные, которые на 100% утратили физическую возможность работать.
Более того, больной не только физически не может трудиться, но и самостоятельно обслуживать себя.
Инвалиды второй группы способны ограниченно осуществлять профессиональную деятельность, могут сами обслуживать себя в быту.
fundsnet.ru
рабочая или нет, особенности трудоустройства таких граждан
Бытует мнение, что рабочей группой инвалидности считается только третья, в виду того, что при оговоренной степени трудопотери осуществлять трудовую деятельность вполне возможно.
А между тем, способность трудиться не всегда зависит от группы инвалидности, учитывая, что профессий, а также способов получать доход достаточно много при любой травме, даже если она привела ко второй группе инвалидности.
Критерии назначения
Никто не застрахован от получения тяжелой травмы либо развития заболевания, которое в ряде случаев приводит к ограничению физических возможностей и как следствие, к затруднениям при осуществлении трудовой деятельности. При этом установление инвалидности не означает автоматическую невозможность трудиться, но все же создает некоторые сложности при возможном трудоустройстве.
Ведь в ряде случаев, даже инвалид второй группы вполне может обеспечивать себя самостоятельно, конечно, при условии предоставления посторонней помощи и создания соответствующих условий, которые продиктованы состоянием лица с ограниченными возможностями и медицинскими показаниями, утвержденными законом.
Так в частности, 2-ая группа инвалидности устанавливаются в соответствии с нормами, оговоренными в Постановлении Правительства №95, по следующим условиям:
- стойкого расстройства функций организма;
- степени утраты возможностей к самообслуживанию, передвижению, ориентации, контролю за поведением;
- необходимости в мерах социальной помощи, которая заключается в реабилитации.
При этом при оформлении второй группы ограничения по здоровью применяются критерии, утвержденные Приказом Минтруда №1024н, где сказано, что группа инвалидности определяется исходя из степени выраженности нарушения функций организма, которая колеблется в пределах от 10 до 90% трудопотери и других функций, обеспечивающих полноценное существование.
В частности, вторая группа ограничения по здоровью устанавливается при наличии третьей степени, которая выражается в частичной утрате возможности к самообслуживанию и необходимости в дополнительной помощи за счет механических средств либо посторонних лиц, учитывая, что оговоренная степень подразумевает не менее 70% потери прежних физических возможностей.
Особенности трудоустройства
В п. 3 Приказа Минтруда №1024н приведена классификация основных видов расстройств, которые могут выражаться в нарушении:
- сенсорных возможностей, а именно потере слуха, зрения, чувствительности;
- речевых функций, что, по сути, означает невозможность изъясняться;
- нейромышечных функций, что собственно означает затрудненное либо невозможное движение некоторых частей тела, допустим нижних конечностей;
- работы некоторых систем организма, к примеру, сердечнососудистой либо эндокринной, что выражается в той же одышке или иных негативных последствиях даже при небольшой нагрузке.
При этом в настоящий момент в мире существует масса видов трудовой деятельности, в которой задействованы лишь некоторые способности организма человека. В частности, при наличии проблем со слухом инвалид вполне успешно может трудиться за компьютером в качестве бухгалтера, что, кстати, вполне возможно и для инвалида-колясочника, который утратил возможность передвигаться, а не мыслить.
При потере зрения многие люди трудятся в цехах по сбору таких необходимых мелочей, как розетки, прищепки либо осуществляют образовательную деятельность, которая не мешает развитию интеллекта и общению с детьми либо студентами, учитывая, что необходимые знания можно получить и посредством прослушивания тех же лекций.
В случае же, если лицо имеет нарушения эндокринной системы вследствие развития сахарного диабета, то единственным противопоказанием к любому виду деятельности является лишь чрезмерная нагрузка, которой вполне можно избежать путем создания оптимальных условий на месте труда.
То есть, по сути, вторая группа инвалидности может являться рабочей, но с учетом особенностей ограничения физической деятельности и специфики труда, которым инвалид хотел бы заняться. Ведь в силу потери части потенциала, далеко не все профессии возможно занимать, но в то же время при желании всегда можно подобрать должность, которая соответствует возможностям инвалида, и он сможет вполне успешно трудиться.
Разрешенные виды деятельности
В порядке норм ТК РФ работодатель обязан предоставить работнику должность и обеспечить круг обязанностей, которые не противопоказаны труженику по медицинским показаниям.
В свою очередь сотрудник, имеющий ограниченные физические возможности, еще на стадии трудоустройства обязан предоставить данные о своем состоянии, в частности, реабилитационную карту, в которой указаны и ограничения к определенным видам труда и возможные нагрузки.
Следует отметить еще один факт. С целью недопущения дискриминации прав инвалидов качестве трудящихся в ст.21 ФЗ №181 предусмотрена норма, обязывающая создавать в компаниях рабочие места именно для инвалидов в порядке квотирования. Из расчета не менее 3% от среднесписочной численности утвержденного штата сотрудников.
Более того, при образовании мест труда для инвалидов на предприятии также создаются и оптимальные условия для исполнения выполняемого круга обязанностей, то есть те же пандусы или повышенное освещение, а также иные механические приспособления, которые позволяют облегчить труженику с ограниченными возможностями повседневную жизнь и помогают исполнять обязанности на должном уровне.
То есть, по сути, учитывая, что даже при штате в 35 человек на предприятии любой формы собственности должно быть создано как минимум одно место труда для инвалидов, данная категория лиц может быть задействована практически в любой сфере, кроме тех, которые подразумевают 100% уровень здоровья. К примеру, космонавтами инвалиды вряд ли станут, но в будущем такое вполне возможно, учитывая, что ранее водителями авто могли быть только полностью здоровые люди, а сейчас после переоборудования машины могут практически все, причем на вполне законных основаниях.
Правила создания квотируемых рабочих мест
В соответствии со ст.224 ТК РФ руководство компании обязано создать условия труда, которые позволят лицу с ограниченными физическими возможностями исполнять свои обязанности в соответствии с программой реабилитации разработанной при прохождении МСЭК. Но ведь специфика предприятий бывает разная, собственно, как и финансовые возможности компаний, поэтому в порядке ст.73 ТК РФ допускается перевод сотрудника-инвалида на другую вакантную должность, если создать новую вакансию либо обеспечить необходимые условия труда нет возможности.
При этом на основании ст.73 ТК РФ перевод инвалида осуществляется только в том случае, если труженик согласен, а также при условии, что обязанности по вновь предложенной должности соответствуют требованиям к норме нагрузок в отношении инвалида. Если же сотрудник не согласен с переводом, более того освобождение от обязанностей подразумевает достаточно длительный период, превышающий 4-х месячный срок, предстоит увольнение в порядке ч.8 ст.77 ТК РФ.
О трудоустройстве граждан с ограниченными возможностями смотрите в следующем видеосюжете:
posobie-help.ru